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1- Cherchez l' intrus dans les Les principes de la Bureaucratie Wéberienne
a)L’établissement de normes sur les membres du groupe se font par accord mutuel ou par application de la rationalité
b) La loi est faite d’un corps de règles abstraites établies intentionnellement
c) Ceux en position d’autorité occupent une « fonction » dans l’exercice de laquelle ils sont sujets à un ordre impersonnel
d) Cette obéissance est due à la personne qui individuellement occupe une fonction et on à la position qu’il occupe dans un ordre

2- On désigne les Études réalisées par E. Mayo et d’autres chercheurs de Harvard (psychologie sociale) sous le nom de:
a) experience de HAWTHORNE
b) experience de GLENBURRY
c)experience de FRIEDMAN
d)experience de TAYLOR

3- Selon les travaux de e.MAYO:
a) la simple connaissance par l' individu du fait qu’il est le sujet d’observations modifie son comportement
b) la simple connaissance par l'individu du fait qu il est sujet d'obsevations ne modifie pas so comportement
c)Si la direction de l’entreprise exprime un intérêt pour le comportement des salariés cela peut améliorer leur productivité
d) Si la direction de l'entreprise exprime un interêt pour le comportement des salaiés cela n'améliore jamais leur productivité.

4- Repérez l'intrus parmi les penseurs fondateurs de l'approche des relations humaines
a) MASLOW
b)LEWIN
c)TAYLOR
d)Mc GREGOR

5- Pour Douglas Mc GREGOR:
a) la théorie y implique le contrôle et la direction
b) la théorie y n'implique pas le contrôle et la direction
c)la théorie y est préferable à la théorie X
d)la théorie Y n'est pas souhaitable à la théorie Y

6- Selon Henri FAYOL (1841 – 1925)
L’administration des entreprises se définit selon la formule :
a) planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler
b) planifier, organiser, commander, coordonner et gérer
c)planifier, organiser, commander, coordonner et motiver
d)planifier, organiser, commander, coordonner et individualiser

7- « The right man on the right place » s'applique :
a) A la division scentifique du travail
b) A la théorie de la contingence
c)à l'école des relations humaines
d)à l'école marxiste

8- Le salaire comme la motivation la plus importante est un principe de base :
a) du taylorisme
b) des théories de HERZBERG
c)de E.MAYO
d)de l'école sociotechnique

9- La théorie des côuts de transaction de Williamson implique une analyse du :
a) faire, faire faire,faire avec
b) controler, gérer, planifier
c)controler, motiver
d)rationaliser, systématiser

10- Le responsable de l'industrialisation dans une entreprise produisant en série des téléphones se voit confier la tâche de:
a) gérer la commercialisation
b) Mettre en place la démarche qualité
c) Assurer la coordination entre le laboratoire qui réalise des prototypes et la fabrication qui doit les transformer en produits standards
d) Suivre les achats en amont