• Bientôt les résultats des diplômes européens d'études supérieures
Bientôt les résultats des DEESMA, DEESCOM, DEESINF DEESMI, DEESARH.

En communication, il nous semble que c'était abordable. L'étude de cas DEESMA, un peu surprenante sur un marché spécifique pouvait présenter quelques difficultés. En DEESARH, l'étude de cas nous a semblé proche d'un cours de base avec quelques notions RH simples sur les delegués du personnel et sur le DIF. Pas de difficultés, pas d'environnements RH complexes, pas de masse salariale, pas de GPEC, en DEESINF, voir le forum à ce sujet.

On peut noter globalement une exigence croissante au niveau du QCM européen tandis que les dissertations et questions restaient relativement prévisibles.

  • Difficulté, niveau d'exigences et employabilité
Nous suivons le niveau d'exigences des épreuves FEDE avec beaucoup d'attention dans la mesure où ce niveau est aussi connecté à l'employabilité des futurs DEES. Pour nous exprimer clairement, il s'agit de se demander si le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures, c'est l'école des Fans avec "tout le Monde a gagné" ou si l'obtention de ce "titre" ou de cette attestation sanctionnant aussi bien un nombre d'heures que des épreuves peut déboucher sur une reconnaissance à terme.

Nous ne disons évidemment pas que le DEES s'obtient dans une pochette surprise, ce serait évidemment faux et scandaleux, nous nous demandons seulement si ce titre signifie quelque chose de "concret " sur le marché du travail.

  • Comment le futur diplomé percevra t-il sa propre valeur ou son "employabilité"
L'employabilité est à cet égard une notion décisive pour appréhender le diplôme Européen d'Etudes Supérieures. Elle désigne la valeur marchande d'un DEES sur le marché du travail, sa valeur marchande vécue intimement, psychologiquement, socialement, professionnellement. Le DEES constitue t'il une ressource exploitable en FRANCE ? Nous utilisons volontairement cette formulation un peu choquante car il convient de poser le problème en ces termes.

Certains DEESMA ou DEESCOM ont une employabilité plus importante que d'autres : ils s'estiment plus fondés que d'autres à constituer une valeur ajoutée pour certaines entreprises et sur certains postes. On notera que l'employabilité est une notion fondamentalement ambigue puisqu'elle désigne à la fois la valeur d'un individu-ressource sur un marché et aussi la perception qu'a cet individu de sa propre valeur. Le projet PrepaDEES s'est inscrit dès son origine dans cette volonté de penser cette situation trés particulière des DEES sur le marché du travail Français et Européen.

Au moment où les résultats vont arriver, il n'est pas inutile de s'interroger sur ce que va signifier véritablement l'obtention ou la non-obtention de l'attestation sur le marché du travail et pour l'étudiant lui-même.

  • Comment gérer l'après-examen (à suivre)
Le véritable enjeu est là. A savoir comment s'articule le DEES avec l'insertion professionnelle ? Et quel est le niveau des postes obtenus en moyenne. Nous avons très peu de données fiables aujourd'hui sur ce point mais notre étude est lancée conjointement à celle de la FEDE. C'est d'autant plus important qu'on croise des DEES tous les jours qui mélangent tout :

Je vais gagner 25 000K€ vu que j'ai un Bac + 3 ou bla bla bla.....

L'essentiel est de comprendre que l'obtention du titre ou de l'attestation FEDE ne débouchera sur aucune drague des entreprises. Pas de tapis rouge, pas de limousine... Il vaut mieux en prendre conscience maintenant plutôt que marmonner en entretien lorsqu'on va vous proposer du 20 000 K€ :
Oui, mais euh, j'ai un bac + 3 et donc...

L'équipe de PrepaDEES ne joue pas le MEDEF, mais vaut mieux être clair plutôt que de se retrouver avec des appels d'étudiants qui une fois le DEES ou master en poche nous contactent pour nous demander ce qu'il faut faire dans la vraie vie où on n'est plus le stagiaire sympa ou le contrat en alternance qui coûte pas trop cher et qui bosse bien...

On reviendra sur ces points mais on conseille aux futurs diplômés de faire un point sérieux :

Qu'est ce qu'ils ont acquis au fond avec ce titre ?

De la confiance en eux ? Des copains et des copines ? Un réseau professionnel ? Des compétences pointues? Une bonne connaissance d'un secteur? L'appréhension d'un nouveau métier avec de nouvelles compétences, l'approfondissement de leur experience de + 2, l'envie d'aller bosser là ou là ? La force d'aller sonner aux portes ? Assez de confiance pour tenir ferme et pro sur un entretien ? On reviendra là dessus...

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